Accredia startet die akkreditierte Zertifizierung UNI/PdR 192:2026 zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hintergrund

Am 7. September 2026 wurde die Einführung der akkreditierten Zertifizierung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bekannt gegeben. Accredia hat mittels des Technischen Rundschreibens DC Nr. 29/2026 den Zertifizierungsstellen spezifische Anweisungen für die Ausstellung von Zertifikaten gemäß UNI/PdR 192:2026 erteilt. Diese Bezugsnorm legt die Anforderungen an ein Managementsystem fest, das auf das Wohl der Familien abzielt, einschließlich Maßnahmen für Elternschaft, die Work-Life-Balance, Chancengleichheit und organisationales Wohlbefinden. Die Zertifizierung wird durch das Gesetzesdekret 62/2026, umgewandelt in Gesetz 112/2026, gestärkt, das eine Befreiung von der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitgebers vorsieht. Die Befreiung beträgt bis zu 1 % und hat eine Obergrenze von 50.000 Euro pro Jahr und Unternehmen für die Jahre 2026, 2027 und 2028. Das Accredia-Rundschreiben führt auch Vereinfachungen für Zertifizierungsstellen ein, die bereits für die UNI/PdR 125 zur Gleichstellung der Geschlechter akkreditiert sind. Darüber hinaus hat UNI die SUITE 192 entwickelt, eine Software, die die Anwendung der UNI/PdR 192:2026 digitalisiert und erleichtert, indem sie auf Daten basiert, um Entscheidungen und die Auditvorbereitung zu unterstützen.

Warum es wichtig ist

Unternehmen, die die Zertifizierung UNI/PdR 192:2026 erhalten, können in den Jahren 2026, 2027 und 2028 von einer Beitragsbefreiung von bis zu 50.000 Euro pro Jahr profitieren. Dieser Anreiz, eingeführt durch das Gesetz 112/2026, ist eine konkrete Anerkennung für Unternehmen, die in organisationales Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie investieren. Die Implementierung eines solchen Managementsystems ist nicht nur ein Akt sozialer Verantwortung. Sie stellt auch eine bedeutende wirtschaftliche Chance dar, das Betriebsklima zu verbessern und Talente anzuziehen.

Was zu tun ist

• Die Anforderungen der UNI/PdR 192:2026 für die eigene Organisation überprüfen.
• Ein Managementsystem zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemäß der Norm implementieren.
• Die akkreditierte Zertifizierung UNI/PdR 192:2026 bei einer Zertifizierungsstelle beantragen.
• Die Nutzung von SUITE 192 zur Unterstützung der Anwendung und Verwaltung des Systems prüfen.
• Sich über die im Gesetz 112/2026 vorgesehenen Beitragsbefreiungen und die Zugangsmodalitäten informieren.

Was zu vermeiden ist

• Die angebotenen Steueranreize für die Zertifizierung gemäß UNI/PdR 192:2026 ignorieren.
• Die positiven Auswirkungen des organisationalen Wohlbefindens und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf das Personal unterschätzen.
• Vereinbarkeitsinitiativen ohne einen strukturierten und datenbasierten Ansatz verwalten.

Praktische Auswirkungen

Der Erwerb der Zertifizierung UNI/PdR 192:2026 ermöglicht es Organisationen, ein konkretes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu zeigen. Dies verbessert nicht nur das Unternehmensimage und das Betriebsklima, sondern schaltet auch wichtige wirtschaftliche Anreize wie die Beitragsbefreiung frei. Die Konformität fördert überdies die Gleichstellung der Geschlechter und einen strukturierten Ansatz im Personalmanagement, mit langfristigen Vorteilen. Der von Tools wie SUITE 192 vorgeschlagene datenbasierte Ansatz ermöglicht zielgerichtete Entscheidungen und eine einfachere Auditvorbereitung.

Zu vermeidende Fehler

• Die Zertifizierung als reine bürokratische Pflicht betrachten, ohne die Vorteile für das Personal zu erkennen.
• Den Mitarbeitenden die neuen Möglichkeiten des zertifizierten Systems nicht angemessen kommunizieren.
• Die Implementierung aufschieben und dabei die verfügbaren Steueranreize sowie die Chance zur Verbesserung des Wohlbefindens verpassen.

Fragen zur Selbsteinschätzung

• Hat unsere Organisation klare Richtlinien zur Unterstützung von Elternschaft und Work-Life-Balance?
• Nutzen wir alle verfügbaren Anreize für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden?
• Wie können wir die Auswirkungen unserer Vereinbarkeitsinitiativen messen und verbessern?
• Sind wir bereit für eine Zertifizierung, die unser Engagement für das familiäre und organisationale Wohlbefinden belegt?

Verweise

Nationales Recht: UNI/PdR 192:2026 · Circolare tecnica DC N° 29/2026 di Accredia · UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 · DL 62/2026 (convertito in Legge 112/2026) · UNI/PdR 125