Glossar
Was ist UNI/PdR 192:2026?
Die UNI/PdR 192:2026 ist die italienische Referenzpraxis für ein Managementsystem zur Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit. Sie bewertet die Organisation in sieben Bereichen, von der Arbeitszeitflexibilität bis zur Unterstützung der Elternschaft, und sieht eine Zertifizierung durch Dritte mit UNI-Zeichen vor. Das DL 62/2026 verknüpft sie mit einer noch umzusetzenden Beitragsentlastung.
Die am 14. April 2026 veröffentlichte Referenzpraxis geht auf das italienische Departement für Familienpolitik und die autonome Provinz Trient zurück, als Maßnahme 3 des nationalen Familienplans 2025-2027. Bewertet werden sieben Bereiche: Arbeitsorganisation mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität, Mutterschaft, Elternschaft, Betreuungspflichten für pflegebedürftige Angehörige, Gesundheit und Wohlbefinden, wirtschaftliche Unterstützung und Familienleistungen sowie Laufbahnkontinuität. Jeder Bereich hat qualitative und quantitative Kennzahlen, das Zertifikat gilt drei Jahre mit Überwachungsaudits nach 12 und 24 Monaten.
Bei der Entlastung lohnt Genauigkeit, weil fast alle Zusammenfassungen daneben liegen. Artikel 6 des DL 62/2026 nennt die Referenzpraxis nicht: Er gewährt die Entlastung Unternehmen mit den Zertifizierungen nach Artikel 8 Absatz 1 Buchstabe e) des D.Lgs. 184/2025, und dieser Buchstabe spricht von Zertifizierungen, die zu jener über die Geschlechtergleichstellung hinzukommen. Die Entlastung beträgt höchstens 1 Prozent der Arbeitgeberbeiträge, maximal 50.000 Euro im Jahr, innerhalb eines begrenzten Fonds von 7 Millionen Euro für 2026 und je 12 Millionen für 2027 und 2028. Prozentsatz, Verfahren und Geltungsdauer muss erst ein interministerielles Dekret festlegen, das am 10. September 2026 nicht veröffentlicht war.
Häufige Fragen
Was ist die UNI/PdR 192?
Eine im April 2026 veröffentlichte UNI-Referenzpraxis, die die Anforderungen an ein Managementsystem für die Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit sowie die zugehörigen Kennzahlen festlegt. Es ist keine ISO-Norm, sondern ein italienisches Normdokument, gegen das akkreditierte Stellen zertifizieren, mit Vergabe des UNI-Zeichens.
Was unterscheidet sie von der UNI/PdR 125?
Die 125 misst die Geschlechtergleichstellung, die 192 die Vereinbarkeit von Beruf und Familie samt Unterstützung von Elternschaft und Pflege. Beide haben denselben Aufbau aus Politiken, Governance und KPI, und das Gesetz behandelt die 192 als Ergänzung zur 125, nicht als Ersatz.
Ist die Beitragsentlastung schon verfügbar?
Nein. Artikel 6 des DL 62/2026 schafft den Rahmen, aber den tatsächlichen Prozentsatz, die Anerkennungsverfahren für die Zertifizierungen und deren Geltungsdauer muss ein interministerielles Dekret festlegen. Am 10. September 2026 war dieses Dekret nicht veröffentlicht.
Welche Organisationen können sich zertifizieren?
Öffentliche und private Organisationen jeder Branche und Größe, auch KMU, Genossenschaften, öffentliche Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen. Die Kennzahlen werden im Verhältnis zu Größe und Struktur der Organisation gelesen.
Quellen: UNI/PdR 192 - offizielle UNI-Seite · UNI/PdR 192:2026 - UNI-Store
Dazu beraten wir Sie: UNI/PdR 192:2026 - Vereinbarkeit Beruf und Familie
Selbst prüfen: ISO-Selektor
Verwandte Begriffe: UNI/PdR 125:2022 · ISO 45001