Wenn Ihr Unternehmen an öffentlichen Ausschreibungen oder PNRR-Verfahren teilnimmt, ist die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 nicht (nur) ein Nachhaltigkeitsthema, sondern bringt Punkte. In den letzten Jahren hat sich die Geschlechtergleichstellung als festes Anreizkriterium im öffentlichen Auftragswesen etabliert, und die Zertifizierung ist die direkteste und überprüfbarste Methode, diese nachzuweisen.
Was der Rechtsrahmen vorsieht
- Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023): Vergabestellen können Anreizkriterien für Unternehmen vorsehen, die im Besitz der Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung sind, sowie Mechanismen zur Reduzierung der Bürgschaft.
- PNRR-Ausschreibungen: Die Umsetzungsmaßnahmen des PNRR haben Quoten und Anreize im Zusammenhang mit der Geschlechter- und Generationengleichstellung eingeführt, mit zusätzlichen Punkten für zertifizierte Unternehmen.
- Legge 162/2021: Neben der Beitragsentlastung wurde das Zertifizierungssystem und die damit verbundenen Anreizmechanismen etabliert.
Praktischer Wert
Der Wert hängt von der jeweiligen Ausschreibung ab: Er reicht von wenigen Punkten von hundert (die in umkämpften Ausschreibungen den Unterschied zwischen Zuschlag und Ausschluss ausmachen) bis hin zu echten Zugangsvoraussetzungen in einigen Verfahren. Der strategische Punkt ist ein anderer: Die Anreize wirken sofort, sobald die Zertifizierung gültig ist, während der Weg zu ihrer Erlangung Monate dauert. Wer erst handelt, wenn die Ausschreibung bereits veröffentlicht ist, ist zu spät dran.
Wer sie sofort prüfen sollte
- Unternehmen, die regelmäßig mit der öffentlichen Verwaltung zusammenarbeiten (Bauwesen, Ingenieurwesen, Dienstleistungen, IT).
- Lieferanten großer Auftraggeber, die ESG-Kriterien in die Lieferantenqualifizierung integrieren.
- Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie Sozialgenossenschaften, wo Akkreditierungen die Zertifizierung immer häufiger honorieren.
- KMU in PNRR-Lieferketten, wo Geschlechtergleichstellungsanreize wiederkehrend sind.
Von Punkten zum System
Der operative Tipp: Betrachten Sie die UNI/PdR 125 nicht als bloßen Stempel, der in Ausschreibungen vorgezeigt werden soll, denn die jährlichen Überwachungsaudits entlarven nur vorgespielte Systeme. Richtig aufgesetzt, liefert die Zertifizierung nützliche HR-Daten, auch außerhalb von Ausschreibungen: Mitarbeiterbindung, Arbeitsklima, Lohngerechtigkeit. Der vollständige Prozess ist auf unserer Seite zur UNI/PdR 125 Zertifizierung beschrieben.
Hinweis: Kriterien und Anreizpunkte variieren je nach Ausschreibung. Überprüfen Sie stets die Ausschreibungsunterlagen und das Lastenheft des jeweiligen Verfahrens.