Glossario
Che cos’è UNI/PdR 192:2026?
La UNI/PdR 192:2026 è la prassi di riferimento italiana che definisce un sistema di gestione per la conciliazione fra vita familiare e lavoro. Valuta l’organizzazione su sette aree, dalla flessibilità di orario al sostegno alla genitorialità, e prevede una certificazione di parte terza con Marchio UNI. Il DL 62/2026 la collega a un esonero contributivo ancora da attuare.
Pubblicata il 14 aprile 2026, la prassi è stata voluta dal Dipartimento per le politiche della famiglia con la Provincia autonoma di Trento, come azione 3 del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027. Le aree valutate sono sette: organizzazione del lavoro e flessibilità di orario e di luogo, maternità, genitorialità, impegni di cura verso familiari non autonomi, salute e benessere, sostegno economico e servizi per le famiglie, continuità di carriera. Ogni area porta indicatori qualitativi e quantitativi, e il certificato vale tre anni con sorveglianze a 12 e 24 mesi.
Sull’incentivo serve precisione, perché quasi tutte le sintesi in circolazione sbagliano. L’articolo 6 del DL 62/2026 non nomina la prassi: riconosce l’esonero alle aziende in possesso delle certificazioni indicate dall’articolo 8, comma 1, lettera e) del D.Lgs. 184/2025, e quella lettera parla di certificazioni aggiuntive rispetto a quella sulla parità di genere. L’esonero è fissato in misura non superiore all’1% dei contributi a carico del datore di lavoro, con tetto di 50.000 euro annui, dentro un fondo chiuso da 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni per ciascuno del 2027 e 2028. Percentuale, procedure e periodi di validità li deve ancora stabilire un decreto interministeriale, che al 10 settembre 2026 non risulta pubblicato.
Domande frequenti
Che cos’è la UNI/PdR 192?
È una prassi di riferimento UNI, pubblicata in aprile 2026, che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la conciliazione fra vita familiare e lavoro e gli indicatori con cui misurarlo. Non è una norma ISO: è un documento normativo italiano rispetto al quale gli enti accreditati certificano, con rilascio del Marchio UNI.
Che differenza c’è con la UNI/PdR 125?
La 125 misura la parità di genere, la 192 misura la conciliazione vita-lavoro e il sostegno a genitorialità e cura. Hanno la stessa architettura di politiche, governance e KPI, e la legge tratta la 192 come aggiuntiva rispetto alla 125, non come alternativa.
L’esonero contributivo è già disponibile?
No. L’articolo 6 del DL 62/2026 costruisce la cornice, ma percentuale effettiva, procedure di riconoscimento delle certificazioni e loro periodo di validità li deve fissare un decreto interministeriale. Al 10 settembre 2026 quel decreto non risulta pubblicato.
Quali organizzazioni possono certificarsi?
Organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi settore e dimensione, comprese PMI, cooperative, enti pubblici e terzo settore. Gli indicatori si leggono in rapporto alla dimensione e alla struttura dell’organizzazione.
Fonti: UNI/PdR 192 - pagina ufficiale UNI · UNI/PdR 192:2026 - store UNI
Su questo ti affianchiamo: UNI/PdR 192 - Conciliazione vita-lavoro
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Termini collegati: UNI/PdR 125:2022 · ISO 45001