UNI/PdR 192 - Conciliazione vita-lavoro

Il costo si divide in due voci: la consulenza per costruire il sistema e la tariffa dell’ente di certificazione, che decide lui e non noi. L’impegno è vicino a quello della UNI/PdR 125, perché le due prassi hanno la stessa struttura. Quello che sposta davvero la cifra è quanti dati sul personale l’azienda già raccoglie: chi ha un gestionale HR in ordine parte con metà del lavoro fatto. La cifra la diamo dopo una gap analysis gratuita, non prima.

No, ed è il punto su cui si legge più imprecisione. L’articolo 6 del DL 62/2026 dice «in misura non superiore all’1 per cento»: l’1% è un tetto, non la misura. Percentuale effettiva, procedure e durata li deve fissare un decreto del Ministero del lavoro che al 10 settembre 2026 non è ancora uscito. Il fondo poi è chiuso: 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni per ciascuno del 2027 e 2028, con l’INPS che ne controlla il consumo. Chi si muove quando il decreto esce trova la fila già formata.

No. Il decreto non nomina affatto la UNI/PdR 192: rimanda alle certificazioni dell’articolo 8, comma 1, lettera e) del D.Lgs. 184/2025, e quella lettera parla di certificazioni «aggiuntive rispetto a quella» della parità di genere. La 125 sta alla lettera b), la 192 è la voce in più: si sommano, non si sostituiscono. Avere già la 125 aiuta per un altro motivo. Governance, KPI e riesame della direzione esistono già, quindi sul secondo percorso si riusa buona parte dell’impianto.

Sette aree: organizzazione del lavoro e flessibilità di orario e di luogo, maternità, genitorialità, impegni di cura verso familiari non autonomi, salute e benessere, sostegno economico e servizi per le famiglie, continuità di carriera. Per ognuna servono indicatori, non buone intenzioni: quante persone hanno usato il part-time e per quanto tempo, quante sono rientrate dopo la maternità e in che ruolo, quanto si è speso in welfare per persona.

Dalla gap analysis all’audit passano di solito dai 6 ai 12 mesi, perché una parte degli indicatori va misurata su un periodo e non si fotografa in un giorno. Il certificato vale tre anni, con sorveglianze a 12 e 24 mesi. Fra un audit e l’altro il sistema va tenuto in vita: se i KPI smettono di essere raccolti, alla prima sorveglianza si vede.

Sì. Il percorso è fatto di analisi dei dati del personale, politiche scritte, comitato e monitoraggio, quindi funziona bene da remoto. In sede veniamo per i momenti che lo meritano: l’avvio, la formazione e la preparazione all’audit.

Sì, ci sono diverse linee di finanziamento che spesso coprono una quota significativa della spesa (consulenza + ente di certificazione). I principali per le aziende altoatesine:

• Provincia Autonoma di Bolzano - Legge Provinciale 14/2006 e direttive collegate sull’innovazione, digitalizzazione e sostenibilità, con contributi a fondo perduto fino al 40-50% delle spese di consulenza e certificazione per PMI.
• IDM Südtirol - bandi specifici per innovazione, transizione digitale e sostenibilità (anche per processi di certificazione).
• Camera di Commercio di Bolzano - voucher digitalizzazione PID (Punto Impresa Digitale), contributi per formazione 4.0, bandi periodici per certificazioni qualità, ambiente, sicurezza e cyber.
• PNRR e fondi europei - bandi periodici (Transizione 5.0, ISI INAIL, GOL, ecc.) a seconda della norma e del settore.

PL Consulting assiste le aziende nella ricerca dei contributi pubblici più appropriati e delle migliori pratiche di finanziamento tramite propri partner specializzati, dall’analisi di ammissibilità fino alla predisposizione e rendicontazione della domanda.