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Novità certificazione ISO 45001 ISO 9001 Parità di Genere sicurezza sul lavoro sistemi di gestione

UNI/PdR 125 + ISO 9001 e ISO 45001: perché conviene integrare la parità di genere nel sistema di gestione esistente

UNI/PdR 125 + ISO 9001 e ISO 45001: perché conviene integrare la parità di genere nel sistema di gestione esistente

L’errore più costoso che vediamo nelle aziende che affrontano la UNI/PdR 125:2022 è costruirla come un sistema parallelo: nuove procedure, nuovi audit, nuovi riesami, separati da tutto ciò che già esiste. Se l’azienda ha già una ISO 9001 o una ISO 45001, buona parte dell’impianto della prassi è già in casa: va esteso, non duplicato.

Cosa si integra (quasi) gratis

  • Governance e riesame di direzione: il riesame periodico può assorbire il monitoraggio dei KPI di parità, con un’unica agenda e un unico verbale.
  • Audit interni: il programma di audit esistente si estende alle sei aree della prassi, con verifiche congiunte e un solo piano annuale.
  • Gestione documentale: policy, procedure e moduli della UNI/PdR 125 entrano nello stesso sistema documentale (revisioni, distribuzione, conservazione).
  • Gestione delle non conformità: scostamenti sui KPI e segnalazioni si trattano con il processo di azioni correttive già rodato.
  • Formazione: il piano formativo annuale integra i moduli su parità e inclusione.

Le sinergie specifiche con ISO 45001

La ISO 45001 porta in dote due elementi preziosi per la parità di genere: la consultazione e partecipazione dei lavoratori (che la UNI/PdR 125 richiede in forma di ascolto e clima) e la valutazione dei rischi psicosociali, che si sovrappone ai temi di molestie e benessere organizzativo. Chi ha un sistema salute e sicurezza maturo parte con un vantaggio concreto.

E l’audit di certificazione?

Molti organismi di certificazione permettono di pianificare gli audit in finestre coordinate, con risparmi su giornate uomo e costi. Un sistema integrato riduce anche il carico interno: un solo ciclo di audit interni, un solo riesame, una sola regia documentale.

Il nostro approccio

Come per tutti i nostri sistemi, la logica è “un solo referente, un solo sistema”: la parità di genere entra nel sistema di gestione esistente senza raddoppiare la burocrazia. Se vuoi capire quanto del lavoro hai già fatto con le tue certificazioni attuali, il primo passo è la gap analysis descritta nella pagina della certificazione UNI/PdR 125.

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