Glossario
Che cos’è UNI/PdR 125:2022?
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere. La certificazione rilasciata sulla sua base dà accesso a un esonero contributivo e a premialità nei bandi pubblici e negli appalti.
La prassi misura l’organizzazione su sei aree: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Ogni area ha un peso e un insieme di indicatori (KPI) qualitativi e quantitativi; per certificarsi occorre raggiungere almeno il 60% del punteggio complessivo, e ogni indicatore va documentato con dati reali, non con dichiarazioni di intenti.
Sul piano degli incentivi, la legge 162/2021 riconosce alle aziende certificate un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro pari all’1%, nel limite massimo di 50.000 euro annui per azienda. A questo si aggiungono la premialità nei criteri di valutazione delle offerte negli appalti pubblici e nei bandi finanziati dal PNRR, che è spesso la ragione economica principale per cui le imprese avviano il percorso.
Domande frequenti
Che cos’è la UNI/PdR 125?
È una prassi di riferimento UNI, pubblicata nel 2022, che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la parità di genere e gli indicatori con cui misurarlo. Non è una norma ISO: è un documento normativo italiano rispetto al quale gli enti accreditati rilasciano certificazione.
Quali vantaggi dà la certificazione per la parità di genere?
Un esonero contributivo dell’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 50.000 euro l’anno per azienda (legge 162/2021), e punteggi premianti nelle gare pubbliche e nei bandi PNRR.
Quale punteggio serve per certificarsi?
Almeno il 60% del punteggio complessivo, calcolato sui KPI delle sei aree previste dalla prassi, ciascuna con il proprio peso. Sotto quella soglia la certificazione non viene rilasciata.
La certificazione parità di genere vale per le piccole imprese?
Sì. La prassi prevede fasce dimensionali con set di indicatori differenziati, così che anche le micro e piccole imprese possano certificarsi con requisiti proporzionati alla loro struttura.
Fonti: UNI/PdR 125:2022 — pagina ufficiale UNI · Legge 162/2021 — parità salariale e certificazione
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